凯发企业文明的特性

开辟与妥当并举
人才与奇迹共长
物质与精力齐进
品格与品牌同步

　　凯发企业文明的次要特性是和合，注意完成公司股东代价（管理和品德代价）、员工权柄、情况、社会公益奇迹、供给链同伴干系、消耗者权柄这六大要系的代价最大化。谋划作风既有力所不及[lì suǒ bú jí]、力不克不及及“两不做”的妥当作风，又有敢为人先的开辟之举，在人才与奇迹，物质与精力层面到达双赢。

　扬名应扬企业名，计利当计久远利

　　一个良好的企业是一个具有高度声誉感的企业。他要求大家为统一个目的而高兴，向统一个偏向而奋进，用个别的力气分发一点光，奉献一点热，聚水成海，如许的企业才干充溢力气。从团体长处上升到个人长处，再从个人的力气中印证本人的力气，如许的个别才是成熟的个别。

　　凯发夸大个人声誉感，凝结众人的力气，喊响一个名字。

　　良好的企业也同时具有久远的目光，以远超同类企业的目光寻觅真正的代价。一个有任务感、有志向的企业绝不把眼光停顿在面前目今长处，一定以深远的心灵寻求更为宏远的代价，完成更高的长处。

　　谋划理念：点缀人生，办事社会

　　凯发消费的不但仅是产品自己，更是人们关于高品格生存的渴望。从个别角度来说，凯发以其高品格的产品与办事赐与客户关爱和美的享用，为客户发明愈加优美的生存，让人生愈加精美；从全体的角度来看，凯发久远的代价取向是办事社会，这既是作为企业百姓应尽的责任也是凯发的重心地点。

　　企业精力：贡献、朝上进步、宽仁、互助

　　不计算团体得失的贡献精力及永不满意的朝上进步精力是凯发最紧张的精力内核，也是企业赖以发展的名贵财产，代表了企业的张力。宽仁与互助则代表凯发文明的自察精力。宽仁源于仁道，仁道考究仁爱、宽容。凯发对署理商接纳的是“共济”之道，为署理商发明、作育一个平台型、亲和型、平权型企业。凯发没有打工仔、外来妹的称呼，每团体都是老板，惟有以互助共赢、守望相助[shǒu wàng xiàng zhù]，才干抵达此岸。

　　企业主旨：让消耗者得意，使互助者开展。用本心做品牌，专注无钢圈亵服，争做文胸行业环保安宁领航者。

　　企业作为市场经济的主体，就必需准确处置好社会、企业、主顾、员工等的互相干系，必需均衡相干者的长处。

　　消耗者是企业办事的主要工具，没有消耗者的得意就没有企业的发展，是消耗者的支持使公司如日方升[rú rì fāng shēng]，为此必需器重消耗者的得意度。

　　独木不可林，单放不是春。企业在运作和开展当中不行能单枪匹马前行，任何前进都有互助者的一份功绩，在日益注意“供给链”确当下，凯发要一直对峙与互助者共生共荣、互助开展的企业主旨。

　　凯发要为主顾发明代价，为公司发明效益，为员工发明奇迹，为社会奉献力气。

　　企业任务

　　凯发的企业任务是在开展中渐渐成型的，也在不停的开展中从质变走向量变。

　　就以后的情势来说，凯发的任务是要进一步推进自主品牌建立，夯实百年企业的底子。

　　就远期的任务来说，凯发是要完成“创国际品牌，铸百年企业，争做文胸行业环保安宁领航者”的任务。

　　事情主旨：勇于厘革，不停创新

　　一个开展的企业一定遇到诸有多难题，要开展就要打破困难，寻觅对策，而对策每每由厘革而来，没有厘革就没有创新，没有创新就没有将来。厘革以顺应情况，创新以再造情况。

　　品德理念：勤劳老实、端正仁慈、富而不骄、满而不溢、谦而不卑、刚柔相济

　　凯发崇尚“勤劳老实、端正仁慈、富而不骄、满而不溢、谦而不卑、刚柔相济”的品德理念。勤奋、老实、端正是深受凯发敬服的风致，也是企业驻足社会的品德底子，惟此才干确保凯发的奇迹坚持安康的开展。

　　一团体与一个企业的心态决议了他所能成绩奇迹的高度，凯发以“创国际品牌，铸百年企业，争做文胸行业环保安宁领航者”为任务，就必需有精良的心态去面临历程的迂回与崎岖。富而不骄是由于凯发的终极目标不是财产；满而不溢是指心胸有多宽阔，凯发的奇迹就有多大，凯发的心胸永久能包涵成绩；“谦而不卑，刚柔相济”让凯发在任何时分都坚持一颗谦恭的心，志自得满时不志得意满[zhì dé yì mǎn]，身处窘境时不怨天尤人[yuàn tiān yóu rén]，在准绳题目上对峙态度，在办法上坚持过度的机动性。

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